Pe scurt: Comitetul de securitate și sănătate în muncă (CSSM) devine obligatoriu la 50 de lucrători sau mai mulți. Sub acest prag, atribuțiile revin reprezentanților lucrătorilor. CSSM se întrunește trimestrial, iar lipsa proceselor-verbale este una dintre cele mai simple neconformități pe care le găsește ITM.

Când e obligatoriu

Pragul este de 50 de lucrători. Se numără toți lucrătorii, inclusiv cei cu timp parțial și cei cu contract pe durată determinată. Inspectorul de muncă poate impune constituirea CSSM și sub acest prag, dacă natura activității și riscurile o justifică — de exemplu în industrii cu risc ridicat.

Dacă activitatea se desfășoară în mai multe puncte de lucru, comitetul se organizează la nivelul unității, nu al fiecărui punct, dar componența trebuie să reflecte structura reală a firmei.

Cine face parte

CSSM are componență paritară:

angajatorul sau reprezentantul său legal — este președintele comitetului;
reprezentanți ai angajatorului cu atribuții de securitate și sănătate în muncă;
reprezentanți ai lucrătorilor, aleși de aceștia, în număr egal cu cel al reprezentanților angajatorului;
medicul de medicina muncii — membru de drept;
lucrătorul desemnat sau reprezentantul serviciului extern — secretarul comitetului.

Numărul de reprezentanți crește în trepte, în funcție de numărul total de lucrători. Alegerea reprezentanților lucrătorilor se consemnează într-un proces-verbal — fără el, componența comitetului este contestabilă.

Ce face concret comitetul

analizează și avizează planul de prevenire și protecție și modificările lui;
analizează alegerea echipamentelor individuale de protecție;
analizează cauzele accidentelor de muncă și ale bolilor profesionale înregistrate;
propune măsuri de îmbunătățire a condițiilor de muncă;
urmărește realizarea măsurilor stabilite anterior;
analizează raportul scris al angajatorului privind situația securității și sănătății în muncă, prezentat cel puțin o dată pe an.

Ritmul de lucru și documentele

Comitetul se întrunește cel puțin o dată pe trimestru și ori de câte ori este nevoie — de exemplu după un accident de muncă. Documentele obligatorii:

decizia de constituire a CSSM;
procesul-verbal de alegere a reprezentanților lucrătorilor;
regulamentul de funcționare;
convocatoarele și procesele-verbale ale fiecărei ședințe, semnate de participanți;
raportul anual al angajatorului privind securitatea și sănătatea în muncă.

Angajatorul trebuie să transmită inspectoratului teritorial de muncă raportul anual, în termenul prevăzut de normele metodologice.

Ce verifică ITM

Controlul nu se uită la existența unui dosar frumos, ci la coerență: dacă în evaluarea de riscuri apare o problemă, ea trebuie să se regăsească discutată în procesele-verbale ale comitetului și transformată în măsură în planul de prevenire. Când cele trei documente nu se leagă, se vede imediat că ședințele nu au avut loc.

Alt punct sensibil: procese-verbale identice, copiate de la un trimestru la altul, cu aceleași fraze. Este semnalul clasic că CSSM există doar pe hârtie.

Dacă ai sub 50 de lucrători

Nu ești obligat să constitui CSSM, dar atribuțiile nu dispar. Ele revin reprezentanților lucrătorilor cu răspunderi specifice, iar consultarea lucrătorilor rămâne o obligație legală: pe evaluarea riscurilor, pe planul de prevenire, pe alegerea echipamentelor de protecție. Consultarea trebuie să lase urmă scrisă.

Citește și: Serviciu intern sau extern de SSM: cum alegi corect și Ce documente SSM îți cere ITM la control.

Temei legal

Legea 319/2006 a securității și sănătății în muncă
HG 1425/2006, Normele metodologice de aplicare — secțiunea privind comitetul de securitate și sănătate în muncă

Materialul are caracter informativ și nu ține loc de consultanță juridică.

Ai trecut de 50 de angajați?

Constituim CSSM, redactăm regulamentul, deciziile și procesele-verbale și ținem ședințele trimestriale împreună cu tine. 0765 511 669 · preveniressm@gmail.com