Pe scurt: Lucrătorul desemnat este angajatul căruia îi încredințezi activitățile de prevenire și protecție. Poate acoperi doar riscurile pentru care are pregătirea necesară, iar timpul alocat trebuie să fie real. Când riscurile depășesc competența lui, legea îți cere să apelezi la un serviciu extern abilitat.

Ce condiții trebuie să îndeplinească

să fie angajat al firmei, cu contract individual de muncă;
să aibă curs în domeniul securității și sănătății în muncă — nivel de bază (minimum 40 de ore) sau nivel superior, în funcție de complexitatea activității;
să dispună de timp alocat prin fișa postului pentru activitățile de prevenire;
să aibă mijloacele necesare: acces la documentație, la locurile de muncă, la informațiile despre riscuri.

Desemnarea se face prin decizie scrisă a angajatorului, iar atribuțiile se trec explicit în fișa postului. Fără aceste două documente, ITM constată că nu ai organizat activitatea de prevenire.

Nivel de bază sau nivel superior

Nivelul de bază acoperă activitățile curente dintr-o firmă cu riscuri obișnuite. Pentru activități complexe — construcții, industrie, lucru cu substanțe periculoase, echipamente sub presiune — este necesar nivelul superior, care presupune studii în domeniu și curs de minimum 80 de ore.

Un lucrător desemnat cu nivel de bază nu poate întocmi valid documentația pentru riscuri care depășesc acest nivel. Evaluarea de riscuri făcută în afara competenței este contestabilă și, în caz de accident, devine o problemă serioasă.

Limita reală: ce nu poate face

Legea 319/2006 spune clar: dacă resursele interne nu sunt suficiente pentru organizarea activităților de prevenire și protecție, angajatorul trebuie să apeleze la servicii externe abilitate. În practică, situațiile în care lucrătorul desemnat nu este suficient:

activități cu risc ridicat, prevăzute în anexa 5 la HG 1425/2006;
număr mare de lucrători sau puncte de lucru dispersate;
lipsa timpului efectiv — un șef de departament cu program plin nu are cum să acopere și prevenirea;
cerințe care presupun expertiză specializată: evaluări de risc complexe, planuri de securitate pentru șantiere, scenarii de securitate la incendiu.

Combinația care funcționează cel mai bine

În firmele mici și mijlocii, varianta stabilă este lucrător desemnat pentru rutina zilnică + serviciu extern pentru documentație și control. Lucrătorul desemnat face instruirea la locul de muncă, ține evidențele și semnalează problemele; serviciul extern întocmește și actualizează evaluarea riscurilor, planul de prevenire, instrucțiunile proprii și asistă la controale.

Ce verifică ITM

decizia de desemnare și fișa postului cu atribuții concrete;
certificatul de absolvire a cursului și corespondența nivelului cu riscurile firmei;
dacă persoana desemnată este chiar angajat, nu colaborator;
dacă documentele SSM sunt semnate de o persoană cu competența cerută;
dacă activitatea are urmă: rapoarte, note de constatare internă, propuneri de măsuri.

Greșeli frecvente

Decizie de desemnare fără curs sau cu certificat expirat.
Aceeași persoană desemnată la cinci firme diferite, prin PFA — nu îndeplinește condiția de angajat.
Atribuții copiate din lege în fișa postului, fără nicio activitate reală în spate.
Angajatorul se desemnează pe sine, dar nu are cursul necesar. Este posibil doar în condițiile strict prevăzute de lege, pentru microîntreprinderi cu riscuri reduse.

Citește și: Serviciu intern sau extern de SSM: cum alegi corect.

Temei legal

Legea 319/2006 a securității și sănătății în muncă, art. 8 și 9
HG 1425/2006, Normele metodologice de aplicare — organizarea activităților de prevenire și protecție

Materialul are caracter informativ și nu ține loc de consultanță juridică.

Nu ești sigur dacă lucrătorul desemnat îți acoperă riscurile?

Verificăm gratuit corespondența dintre riscurile firmei tale și nivelul de pregătire cerut. 0765 511 669 · preveniressm@gmail.com