Pe scurt: Echipamentul individual de protecție se acordă gratuit de angajator, pe baza unui necesar rezultat din evaluarea riscurilor. Costul nu poate fi trecut niciodată în sarcina lucrătorului. Fără listă internă de dotare și fără evidența predării, dotarea nu se poate proba la control.

Regula de bază: gratuit, întotdeauna

HG 1048/2006 este fără echivoc: echipamentul individual de protecție se acordă gratuit lucrătorilor. Nu se reține din salariu, nu se condiționează de vechime, nu se decontează parțial. Se aplică și lucrătorilor temporari, celor cu contract pe durată determinată și, în multe situații, vizitatorilor care intră în zone cu risc.

Angajatorul suportă și întreținerea, curățarea, repararea și înlocuirea echipamentului, astfel încât acesta să fie tot timpul în stare bună de funcționare.

EIP este ultima măsură, nu prima

Ordinea legală a măsurilor de prevenire este: eliminarea riscului, apoi măsuri tehnice colective, apoi măsuri organizatorice, și abia la final protecția individuală. Un plan de prevenire care rezolvă totul prin „se poartă cască și mănuși” este exact tipul de document care cade la control.

De la evaluarea riscurilor la lista de dotare

Necesarul de EIP nu se copiază de la altă firmă. Se construiește în trei pași:

Identifici riscurile pe fiecare post de lucru — cădere de la înălțime, proiectare de particule, zgomot, substanțe chimice, electrocutare, tăiere.
Stabilești tipul de echipament și categoria de protecție corespunzătoare, cu standardele aferente.
Întocmești lista internă de dotare, aprobată de angajator, cu durata normată de utilizare pentru fiecare articol.

Ce documente îți cere ITM

Lista internă de dotare cu EIP, corelată cu evaluarea riscurilor;
Fișa individuală de evidență a EIP pentru fiecare lucrător, semnată la primire;
Declarațiile de conformitate CE și instrucțiunile producătorului;
Dovada instruirii privind modul de utilizare, verificare și întreținere;
evidența înlocuirilor și a echipamentului scos din uz.

Semnătura de primire este esențială. Fără ea, la un accident, apărarea „i-am dat echipament” nu se susține.

Ce se întâmplă dacă lucrătorul refuză să-l poarte

Obligația angajatorului nu se termină la predare. Trebuie să supraveghezi utilizarea. Dacă un lucrător refuză sistematic, ai la dispoziție instrumente disciplinare, iar folosirea lor trebuie documentată: notă de constatare, avertisment scris. La un control sau la cercetarea unui accident, lipsa oricărei reacții din partea angajatorului se interpretează ca tolerare a abaterii.

Durata de utilizare nu e o dată de expirare

Durata normată din lista internă este o estimare administrativă. Echipamentul se înlocuiește oricând își pierde proprietățile de protecție — o cască lovită, un ham cu chingi roase, mănuși perforate. Regula „nu a trecut anul, mai merge” este una dintre cauzele frecvente de accidentare.

Greșeli frecvente

Se cumpără echipament fără marcaj CE, de la furnizori ocazionali.
Nu există fișe individuale — doar o factură de achiziție.
Se achiziționează o singură mărime pentru tot personalul.
Se ignoră echipamentul pentru vizitatori și subcontractori care intră în zone cu risc.
Nu se face instruire pe modul de verificare înainte de fiecare utilizare, obligatorie mai ales la sistemele anticădere.

Citește și: Lucrul la înălțime: obligații, echipament și plan de salvare și Evaluarea riscurilor: cine o face și ce trebuie să conțină.

Temei legal

Legea 319/2006 a securității și sănătății în muncă
HG 1048/2006 privind cerințele minime de securitate și sănătate pentru utilizarea de către lucrători a echipamentelor individuale de protecție

Materialul are caracter informativ și nu ține loc de consultanță juridică.

Îți întocmim lista de dotare și fișele individuale

Pornim de la evaluarea riscurilor reali ai firmei tale, nu de la un model generic. 0765 511 669 · preveniressm@gmail.com