Pe scurt: Boala profesională se declară obligatoriu, indiferent cine o semnalează, și se cercetează de direcția de sănătate publică împreună cu medicul de medicina muncii. Pentru angajator înseamnă obligații imediate de investigare a locului de muncă, măsuri de prevenire și, frecvent, o discuție despre despăgubiri. Spre deosebire de accident, apare după ani, dar se decontează la fel de scump.

Ce este, juridic

Boala profesională este afecțiunea produsă ca urmare a exercitării unei meserii sau profesii, cauzată de factori nocivi fizici, chimici sau biologici caracteristici locului de muncă, ori de suprasolicitarea diferitelor organe sau sisteme în procesul de muncă. Definiția și lista bolilor profesionale sunt în Legea 319/2006 și HG 1425/2006.

Se declară și bolile legate de profesie — afecțiuni cu determinare multiplă, la care factorii profesionali contribuie, chiar dacă nu sunt singura cauză.

Cele mai frecvente în România

hipoacuzia și surditatea profesională — expunere la zgomot peste limite, în industrie și construcții;
afecțiuni musculo-scheletice — manipulare manuală de mase, mișcări repetitive, poziții vicioase;
silicoza și alte pneumoconioze — pulberi din construcții, prelucrarea pietrei, turnătorii;
astm și dermatoze profesionale — solvenți, făină, rășini, produse de curățenie;
intoxicații cronice cu plumb, mercur, solvenți organici;
afecțiuni ale vederii la lucrul prelungit la videoterminale.

Cum se declară și se cercetează

Semnalarea — orice medic care suspectează o boală profesională completează fișa de semnalare BP1 și o trimite la direcția de sănătate publică.
Cercetarea — specialiștii DSP, împreună cu medicul de medicina muncii, cercetează locul de muncă: măsurători de noxe, analiza proceselor tehnologice, istoricul expunerii.
Angajatorul pune la dispoziție evaluarea riscurilor, buletinele de determinări de noxe, fișele de instruire, evidența EIP, fișele de aptitudine anterioare, istoricul postului.
Confirmarea — se întocmește procesul-verbal de cercetare și formularul BP2, iar boala se înregistrează în evidența națională.
Măsuri — angajatorul este obligat să elimine sau să reducă expunerea, să reevalueze riscurile și, dacă e cazul, să schimbe locul de muncă al lucrătorului.

Ce costă, concret

reevaluarea riscurilor și investiții în măsuri tehnice — ventilație, izolare fonică, echipamente noi;
schimbarea locului de muncă sau reconversia lucrătorului;
creșterea contribuției la asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale, prin tariful de risc;
eventuale acțiuni civile în despăgubiri introduse de lucrător, în care proba centrală este dosarul tău de prevenire;
sancțiuni contravenționale, dacă cercetarea arată că nu ai făcut determinări de noxe sau controale medicale periodice.

Ce te apără, ca angajator

Un singur lucru contează într-o cercetare de boală profesională: seria documentelor în timp. Nu poți reconstitui zece ani de expunere într-o săptămână.

determinări periodice de noxe, cu buletine de la laboratoare acreditate;
fișe de aptitudine emise la termen, cu examenele suplimentare cerute de riscul respectiv — audiogramă, spirometrie, probe hepatice;
evidența EIP, inclusiv a antifoanelor și a măștilor, cu semnături de primire;
măsuri tehnice implementate, cu facturi și procese-verbale de recepție;
rotația personalului și limitarea timpului de expunere, documentate.

Citește și: Medicina muncii: fișa de aptitudine și ce riști dacă lipsește și Evaluarea riscurilor.

Temei legal

Legea 319/2006 a securității și sănătății în muncă
HG 1425/2006, Normele metodologice de aplicare — declararea, cercetarea și evidența bolilor profesionale
Legea 346/2002 privind asigurarea pentru accidente de muncă și boli profesionale

Materialul are caracter informativ și nu ține loc de consultanță juridică sau medicală.

Ai locuri de muncă cu noxe?

Organizăm determinările, corelăm riscurile cu examenele medicale cerute și construim dosarul care te apără peste ani. 0765 511 669 · preveniressm@gmail.com